وصف البرنامج:

صُمِّم دبلوم الموارد البشرية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل المحلية للتخصص، ويتم التدريب هذا التخصص في خمسة فصول تدريبية نصفيّة مجزأة (نمط التدريب المدمج)، مدة كل جزء ثمانية أسابيع تدريبية، بما لا يزيد عن (79) ساعة معتمدة وعدد ساعات اتصال تدريبية (1696) وإضافة إلى (490) ساعة تدريب عملي في سوق العمل، بما يعادل (1232) ساعة تدريب اعتيادي، و(816) ساعة تدريب عن بعد.

ويتم التدريب في هذا البرنامج على المهارات التخصصية في: تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، الإستقطاب والاختيار، إدارة الأداء، تدريب وتنمية الموارد البشرية، إدارة نظم الأجور والتعويضات، إدارة الخدمة المدنية، مصطلحات إنجليزية في إدارة الموارد البشرية، تطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية، موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية. إضافة إلى مهارات عامة في الثقافة الإسلامية، واللغة العربية، واللغة الإنجليزية، والرياضيات، وتطبيقات الحاسب الآلي، التوجيه المهني، والتميز والسلوك الوظيفي.

ويمنح المتخرج من هذا البرنامج الشهادة الجامعية المتوسطة في تخصص إدارة الموارد البشرية من قسم التقنية الإدارية، ومن المتوقع أن يعمل في المجالات التالية: منسق توظيف، أخصائي موارد بشرية، مشرف علاقات العملاء، أخصائي شؤون الموظفين، أخصائي تدريب، أخصائي تصنيف وظائف، مدقق رواتب، مراقب شؤون موظفين، مسؤول رواتب، مساعد مدير موارد بشرية.

الهدف العام للبرنامج:

يهدف هذا البرنامج إلى تأهيل المتدرب للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية على المستوى الخامس من نظام المؤهلات المهنية الوطنية.

الأهداف التفصيلية للبرنامج:

بنهاية هذا البرنامج يكون المتدرب قادرًا وكفؤًا على أداء الأعمال التالية:

• يطبق التقنيات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية.

• ينظم إدارة أعمال الموارد البشرية.

• يتعامل مع الأفراد من داخل وخارج المنظمة وفقًا للأساليب العلمية السليمة.

• يشارك في إدارة الموارد البشرية للمنظمة.

• يطبق تطبيقات وبرامج الحاسب الآلي في الموارد البشرية باستخدام الحاسب الآلي.

• يميز المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة.

• يدير وقت العمل بما يضمن كفاءة استخدامه.